環境・CSR | 株式会社ニッショー

基本理念

ニッショーでは主要事業である自動車用各種部品、用品の販売分野において、環境との共生・調和を重要課題と認識し、環境負荷の軽減を図るために、以下の行動指針を定め、事業活動を通じてその実現に取り組みます。

当社では環境問題への取り組みとして財団法人地球環境戦略研究機関(IGES) 環境システム「エコアクション21」に登録をしております。今後も全社員が一丸となり、事業活動を通じて積極的に環境問題へ取り組んでまいります。

事業者名：株式会社ニッショー本社及び東京営業所
認証・登録日：2007年8月28日
認証・登録番号：0001802

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財団法人地球環境戦略研究機関持続センター（IGES・CfS）
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※当社の環境活動レポートも掲載いたしております。

行動指針

エコアクション21に基づく環境マネジメントシステムを構築・運用し、積極的に環境への負荷の軽減
を目指します。
環境に関わる法令・条例・規制・協定を遵守するとともに地域・業界・お客様の要求事項を明確にし、
環境保全活動の継続的な向上を図ります。
環境目標および行動計画を設定し、『環境方針』の遂行を図ります。
また、環境目標および行動計画は定期的に見直しを行います。
環境負荷を軽減するために以下の活動を積極的に進めます。
(1) 廃棄物の分別によるリサイクル化の推進および削減を図ります。
(2) CO2総排出量を削減するため、資源エネルギーの有効的活用に努めます。
(3) 総排水量の抑制と適性使用に取り組みます。
(4) 環境配慮型製品の購入および販売に取り組みます。
環境レポートを公表し、環境コミュニケーションに積極的に取り組みます。
本社および東京営業所に働く全社員にこの環境方針を周知徹底します。
※2012年から全国の営業所にて取り組み開始

取り組み例

当社は、本社および全営業所にて環境保全活動を推進しております。その中の取り組み例をいくつかご紹介します。

■ クールビズ・ウォームビズの実施

地球温暖化防止のための省エネ活動、または節電対策の一環としてクールビズ・ウォームビズを展開しています。

«クールビズ»

期間：毎年6月1日～9月末日まで
内容：事務所等の室温を28度に設定。室温に合わせ社員はクールビズで執務。

«ウォームビズ»

期間：毎年12月1日～3月末日まで
内容：事務所等の室温を20度に設定。室温に合わせ社員はウォームビズで執務。

■ 東日本大震災による電力削減

当社では企業の社会的責任を果たすため、節電に積極的に取り組み、今夏経済産業省が課した15%を大きく上回る22%の削減を達成しました。

■ 定時退社日（ノー残業デー）の設定

節電啓発活動として、毎週水曜日を定時退社日（ノー残業デー）として設定。
同時に平素より定時退社を推進し、効率的な業務を心掛けるとともに、継続的な省エネ活動の一環としています。

■ その他の環境保全活動

蛍光灯を一部外し節電しています。

扇風機を使用し、エアコンの使用電力を抑えています。

紙を分別し、リサイクル化の推進を行っております。

室内の温度調整の為、窓の外に日差しカットの黒いカーテンをかけています。（草加商品センター）

エコグッズ、環境に配慮した商品を多数取り扱い

トラックの窓用『網戸』！燃料費の削減、
CO2削減に確実な効果を発揮します。

節電・長寿命・CO2削減など環境に優しい
次世代ランプのLED商品多数取り扱い。
懐中電灯から倉庫灯まで幅広く取り揃えております。

【マジクール・シリーズ】
水を含むだけでいつでもどこでも冷感持続の
スカーフを始め、繰り返し使用できる
大好評エコグッズ・シリーズ！

【アルミパーツ】
スチール製と比べ軽量で錆にも強いアルミ製パーツ。
車体軽量化による燃費向上にも有効な
エコパーツです。

その他、多数取り扱っております！

環境にやさしいフロア洗浄剤・・ピュアサイクル
省電力でしっかり防寒・・電気掛け毛布あった丸
リビルト製品ウォーターポンプ、クラッチカバー等

etc・・・

ニッショー行動指針

当社は、2004年10月に「ニッショー倫理綱領」を策定し、社会人・企業人として日々心がける行動と心構えを明らかにしてきました。それから時を経て、「企業は社会の一員として『企業の社会的責任（CSR：Corporate Social Responsibility）』を果たすこと」が問われる現在、その考え方のもと、日野グループの一翼を担う企業として、社会に貢献する姿勢を示すとともに、日野グループにおけるアフターマーケット担当企業としての役割を明確にするために、私たち一人ひとりがニッショーの一員としてどのような行動をとるべきか、その判断基準を明確にしたものとして「ニッショー行動指針」を策定しました。

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運営体制

「経営改革・倫理行動委員会」は、この行動指針の精神に則り、当社の企業倫理、コンプライアンスおよびリスク管理に関する重要課題・対応方針等の審議を行っています。なお、この委員会の委員長は社長が当り、全役員およびチームリーダー以上の管理者によって審議を行います。

コンプライアンス相談窓口

法令違反や不正行為などのコンプライアンス違反の発生またはその恐れのある状況を知った者が、そのような状況に適切に対応できる窓口に直接通報することができる仕組みを設けています。

コンプライアンスセンサー

コンプライアンス違反の発生防止の為、全社員が下記カードを常備し、常に自身にてセルフチェックを行えるよう徹底しております。

コンプライアンス・ガイドブック（日野自動車グループ統一ガイドブック）

この行動指針の趣旨の理解を深めるために、会社生活・社会生活の中で関係する多くの場面を取り上げて、コンプライアンス（法令や規則等を守って、お客様や社会をはじめとするステークホルダーの期待に応えること）について具体的に解説しています。
日常での自分の行動が、コンプライアンスに照らして問題ないか振り返る場合等に活用しています。

各災害時の被災地に対する取り組み

この度は被災された方々、及びご家族・ご関係者の方々に心よりお見舞いを申し上げます。
当社では、被災地域が一日も早く復興し、被災された皆様が安心な生活に戻られるように、出来る限りのサポートを行ってまいります。

新燃岳噴火被災におきまして

日野自動車様を通じて援助物資を寄付致しました。

東日本大地震におきまして

日野自動車グループとして日野自動車様を通じて義援金を寄付致しました。
当社社員が宮城日野様を通じ援助物資を寄付として届けました。